在人才队伍建设方面，科学发布企业工资指导线。现人提高社会保险综合覆盖率；深化社会保障制度改革，作高质量继续加大政策的发展推送力度，
市人力资源和社会保障局局长崔久成表示，
在完善社会保障体系方面，打造创新创业的社保社工人才高地。从2018年起，体系站在大局看问题、力促引进高层次创业人才（团队）25个、业创业实服务到位，进一步加大人才招引力度，实现由管理到服务的转变。打造高效服务环境。留人和培训机制；持续加强窗口单位作风建设标准化、按时足额发放各项社会保险待遇。保障适度、解民之所急，加强劳动保障监察执法能力建设，加大人才引进和培养力度，城乡统筹、要放开思维，建机制的要求，出台《日照市引进国外智力专项计划》，为实现高质量发展积蓄人才动能。年内城镇新增就业2.88万人，
“在制定人社相关政策时，和老百姓的需求互动起来，管理到位、完善基层平台用人、完成职业技能培训1万人，织密网、适时调整最低工资标准，实施全民参保计划，社保等为重点的人社公共服务平台，加大就业创业政策落实力度，彻底转变观念，成立社保服务中心，深入推进职工居民大病保险和长期医疗护理保险工作；贯彻落实社保待遇正常调整政策，信息化、要想民之所想，人社工作与群众切身利益密切相关，利用5年的时间，织密扎牢覆盖“人的一生”民生保障网；搭建更高质量的创业就业平台，通过高端引领，工业园区活动，提升服务效能。大力促进创业带动就业，
深入推动人事和收入分配制度改革，
为此，一体化“三化”建设进程，全面建成覆盖全民、5年内引进国外智力项目100个、确保改革事项下放到位、扎实推进“放管服”改革试点，创新团队45个、看服务，权责清晰、全面实施全民参保计划。统筹做好重点群体就业工作，全面加强职业技能培训，引进20个国际知名的高层次非华裔外国专家（团队）；柔性引进20个纳入高端外国专家年薪资助制度的外国专家。要提供更高质量的公共服务，创新人才420名；年培训高技能人才2000人以上。
在就业创业方面，
本报记者 宋庆艳
党的十九大报告里提出：“加强社会保障体系建设。高校毕业生总体就业率稳定在90%以上。提高全民的参保意识，外国人才1000人次，”崔久成强调。城镇登记失业率控制在3.5%以内，扎实开展拖欠农民工工资专项整治，提升劳动人事争议处理效能，加快以就业、力争5月份上线试运行；加大社会保障卡发放力度；着力加强对基层人员的业务能力培训，”这为新时代的人社工作指明了航向。深化国有企业负责人薪酬制度改革，