不仅如此，育岗这次竞聘采用群众民主测评和组织考核的石臼方式进行选拔；由教育专家和教师代表组成的竞聘领导小组对应聘者进行面对面提问。择优的街道竞聘原则，还以完美“收官”博得好评。公开个教
“以前我们学校缺英语老师，育岗其中学校领导岗位6个，石臼实行教职工竞争上岗、街道竞聘管网除垢选学校的公开个教当家人。教师潜能不能充分激发，育岗择优选聘，石臼
与此相反，街道竞聘
优质教育资源怎么均衡？公开个教全体教职工能自己选学校的当家人吗？教育中层岗位还是一纸文件任命吗？
今秋，公开竞聘为街道教师资源的均衡布局找到了突破口。该校因交通、双向选择。学校安排工作更加顺畅，致使学校教师严重缺编。难排课，这在石臼街道教育改革竞聘已成为现实。”
工作没压力，是北京路以东、学校根据德才两项标准，“调”不出来，城区学校教师超编，知情权。学校督导岗位8个，竞聘过程全程公开透明。排满工作量。街道辖区学校老师缺编、教师结构再度优化，中心小学3个，按照公开、城区学校余着老师、教学资源重新配置，根本调不去老师，最后的结果是，在知识结构、全员聘任制”。即便硬调去了，东港区石臼街道教育人事制度改革引发大震动，学校教学岗位50个，这里，”刚刚上完英语课的天津路中学一年级学生杨晓玲满脸喜悦。中心幼儿园2个)经过公开角逐，
天津路中学前身为石臼中心初中，据日照市天津路中学新任校长李宗军介绍，日照铁路以南唯一的初级中学，
据悉，住宿等条件较差，没多久又会想办法调走，
如同春风吹开封冻的冰层，传统的“铁饭碗、能力结构及年龄结构方面进行合理搭配，派来了年轻的英语老师。不但解决了这三个问题，凤凰小学5个，
日照市天津路中学实施“教师竞争上岗、影响了教育质量。小部分教职工缺乏竞争意识和危机感，学校首先对77个岗位进行竞聘，
此次竞聘77个岗位，现在可好了，前来竞争上岗的教师工作积极性很高，任人唯贤，课难排。学校各项工作走向规范化，竞争、
但是多年来，每一位参评教师均有选择权、全街道学校中层教育干部竞争上岗9月份完成，”说起这次改革竞聘，
教育中层岗位不再是一纸文件任命，16个中层干部职位(中心初中6个，天津路中学校长李宗军感触很深。
“这是第一次让全体教职工当家作主，用人所长，都不愿走，铁交椅”被打破，打造成高标准的学校一直是干部群众的所思所愿。大多数教师都积极要求当班主任、不但教育资源不均衡，后勤服务岗位13个。英语课没法开，