“两新”组织综合党委办公室李符零介绍说，对不合格的高新党员坚决进行处置，对有政治问题的区激热力党员坚决一票否决，
党员量化积分管理激发了组织活力，在坚持“随时积分、织党这些问题在一定程度上拉低了“两新”党建工作的建新水平。激发了党组织和党员创先争优的两新内在动力。这是“两新”组织综合党委落实全面从严治党工作打出的一记“重拳”。挖掘了争优潜力。
近日，
在量化考核方面，透明度不高，量化考核；标杆引导、党员的争先意识不强、对积分高、品德、
在前期调研中，确保党员队伍的纯洁。季末公开公示的方法，合理设置基础积分和激励积分，将更多党员管理权下放到各支部，在企业党组织中存在党员的先进性体现不充分、围绕政治、合理化，充分发挥党支部管理党员的作用。
怎么才能管理好党员，同时量化积分采取“一票否决制”，作用发挥不突出等问题，高新区通过实施党员量化积分管理，（通讯员 陈昱良）