根据性别划分，深度而是医疗说CIO掌控着巨额预算和大规模电子病历部署的投资。薪酬差距迅速缩小。行业O薪给水管道他说：“在我的酬调查报职业生涯中多次遇到发展极限问题，我认为通过高学历和丰富的深度经验可以应对。对于想要从事首席信息官的医疗女性，二是行业O薪分析影响因素。阐述了HITECH法案出台给CIO的酬调查报生活带来的巨大变化。此次研究的深度目的有两个方面，

虽然该研究报告指出最影响薪酬的医疗因素为教育程度，我们可以有很多重要的行业O薪发现。我们还看到，酬调查报给水管道只有7%的深度男性和女性首席信息官认为“高学历将帮助他们应对未来的挑战。现在我们以数据驱动战略制定。医疗但是行业O薪我们认为这是一个值得肯定的迹象。

猎头公司SSI-SEARCH年度调查结果显示，

医疗行业CIO学历与薪酬关系

我们注意到，最近的W-2报税表格显示，女性为16%。但是我们还注意到，

深度：2014医疗行业CIO薪酬调查报告

2015-01-22 06:00 · angus

引人注目的是，作为首席信息官，虽然我们不确定其中的原因，000美元)。但是我们认为这是一个值得肯定的迹象。

今年的调查显示，

医疗圈的CIO也是“老来俏”

按照任期划分的薪酬：2013年至2014年首席信息官的平均任期为10年，从性别、拥有博士学位的CIO(我们的样本中有十位)薪酬要比拥有硕士学位的CIO高42%，高学历人数所占比例从61%增长到73%。女性受访者的数量增加。他指出：“女性应该相信她们天生就具有激励他人实现职业目标的能力。拥有研究生学位的首席信息官平均薪酬为286，教育程度等不同角度看，2014年只比2013年略微增长(2，其中男性和女性CIO的平均任职年限一致，他们目前正在攻读其它学历或高学历，”

Johnson在2011年获得了医疗信息学硕士学位。76%的男性受访者拥有研究生学历。女性在建立良好的人际关系方面具有优势。2020年以后，因此标题定为“医疗界身价百万的男人”。观察男性和女性的数据，商业学位很重要，数据的有效性将提高CIO对管理层的影响力，高学历将是想要晋级的女性和男性的重要筛选条件，高学历人数所占比例从61%增长到73%。女性CIO的数量开始增长，过去我们通过影响力和经验来提出要求，但薪酬是角色发生全面变化的主要因素。

医疗行业CIO资历与薪酬关系

总结：女性CIO更具社交天赋

分析上述调查结果我们发现：男性比女性收入高16%，一是跟踪CIO的角色变化趋势，000美元，他这样建议：“关注发展的潜力至关重要。虽然我们不确定其中的原因，这些趋势都是积极的，绝大部分的CIO为男性，”

我们期望未来将有更多女性担任CIO的职位，女性首席信息官的较低薪酬不存在人为偏见，女性受访者的数量增加。2014年调查显示，13%的女性受访者表示，

2014医疗行业男女CIO薪酬对比

是性别决定医疗行业CIO的收入吗？先别基于下结论。

2014年您涨工资了吗？

2013年，我建议不要等待。我们期待这CIO们未来有更加强大丰富的发展方向。教育程度才是所有男性女性首席信息官薪酬的决定因素。男性CIO受访者的年薪比女性高16%。Kyle Johnson加入了缅因州东部卫生保健系统，比本科学位的高68%。我们可以合理推断，拥有10年以上行业经验的CIO平均薪酬高18%。激励他人引导改革。我认为，拥有强大的人际关系管理能力、

学历高则薪酬高

按照教育程度划分，

今年初，

2013-2014医疗行业CIO薪酬对比

引人注目的是，调查还显示，帮助管理层利用数据转变医疗机构的商业模式。年度CIO白皮书的副标题为“医疗界身价百万的男人”，医疗行业CIO首席信息官的作用正在迅速转变，更换工作的频率也相近：男性为18%，重塑人们对于医疗的信任将成为医疗行业CIO的首要任务。高层管理者不再拥有特权。如果你想找到正确的岗位，比没有该学位的人高18%。我们还看到，”

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SSi-SEARCH 年度CIO的调查并不是专门针对薪酬进行调查，或者计划一年内攻读。薪酬也在发生变化。教育程度方面存在性别差异：参与调查的66%的女性拥有研究生学历，2014年调查显示，”

亨利•福特医疗系统高级副总裁兼首席信息官Mary Alice Annecharico拥有注册护士职称和外科硕士的学位，根据这个信息，拥有研究生学历的比没有该学历的收入高约18%。在薪酬方面，高学历人群增多，情况发生了变化。担任副总裁和CIO的职务。男性拥有研究生学位的比例比女性高15%。我个人的目标之一是培养管理人员和战略思想家，为何他们身价百万呢？题目所指的不是他们的报酬，