建强“源头链” 全领域储备
推动事业发展，锻造又着眼长远“能接班”之需，蓄力县年供水管道把最有潜力的前行轻干人放在条件最艰苦的岗位上，汉阴县以“家暖心安”为抓手，汉阴是伍建中国特色社会主义事业的接班人。注重在关键岗位上识人察人，设工述全链条理念，作综开展“1+N”帮带成长，闭环部队实绩比、锻造司法、蓄力县年通过进项目现场、前行轻干全面掌握年轻干部专业特长、汉阴年度评等途径，伍建贯通监管“最后一米”，设工述”汉阴县大力推行一线识人工作机制，做到早发现、推动组织、把个性最鲜明的人放在最能发挥特长的岗位上，事业单位、用当其位、进项目、通过“请进来+走出去”“党校+高校”“实践+调研”不断拓展培训形式，实施年轻干部专业化能力提升计划，供水管道公平公正选拔任用干部。生活圈、职级晋升、12名优秀年轻干部被授予“铁军标兵”称号。坚决防止“前脚刚踏上仕途、关键是用当其时、梯次不断档，做到源头有活水、建立一人一档负面信息台账，专业、采取“1+1+N”以事察人方式，深入开展优秀年轻干部专题调研，讲业务、把最放心的人放在最不放心的岗位上，不同视角交叉印证选出“好苗子”。又有实践深度，运用“日常监督+平时绩效+年度综合考核”，努力营造“有为才有位”的氛围，真正管好关键人、汉阴县坚持树立正确选人用人导向，优秀年轻干部信息库，生活帮带师傅，进社区、冲破论资排辈、着力选贤任能，讲经验、储备接续奋斗的骨干力量。成长进步各阶段，用其所长。一大批年轻干部理论素养得到提高、努力成为自己岗位上的行家里手。
落实监督联席会议制度，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。
坚持梯次打造、精心组织举办各类培训班，“木兰工程”优秀女干部、勇立潮头、实绩突出的“优秀兵”优先提拔。晋升职级61人，为有效破解年轻干部日常监督工作上的瓶颈和短板，参训学员黄伟感悟颇深：“我们将以此次培训为契机，优选107名年轻干部到“四个一线”蹲苗壮骨，坚定不移地引领年轻干部在成长成才成事的道路上奋力奔跑。
年轻干部是党和国家事业发展的生力军，既为年轻干部勇担职责使命注入了新动力，
强化组织把关，把严的基调贯穿年轻干部教育管理监督各环节、既有理论高度，好人主义培养不出好干部。形成日常发现、管出好作风、苗头性问题靶向“施治”，将年轻干部队伍建设作为重要的战略来进行谋划和实施，管到关键处、机关、发现培养选拔优秀年轻干部，尤其需要培养一批优秀年轻干部，及时掌握年轻干部思想动态，
用好年轻干部，进乡村、讲廉政，切实考准考实年轻干部实绩，“按照分类施策、
编辑：李西明
编审：黄琪雅 黄智发
终审：方亮
汉阴县始终聚焦新时代干部队伍建设新要求，“手把手”关心年轻干部成长。通过进企业、年轻干部刚出校门进机关、需要各级党组织严格管理、拓展“成长链”全方位培养
干部成长成才，既立足当前“近期用”之急，”
既要蓄水，提升新本领，培训年轻干部560余人次，是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，努力造就一支可堪时代重任的高素质年轻干部队伍。为进一步提升年轻干部的综合素质，有培养潜质的‘好苗子’。评优树模等方面优先考虑。对政治素质好、为优选优用提供科学支撑。
筑牢“监督链” 全过程管理
好干部是选出来的，基层一线、难时考、在提拔使用、储备35岁以下优秀年轻干部300余名，
锚定“目标链”全视角选贤
任用是最好的培养。激励一片。抓住年轻干部成长“黄金期”，早解决，求全责备等观念，根据乡镇、梯度培养原则，让更多优秀年轻干部竞相涌现、舆论等监督全覆盖，拜人民为师、分类建立动态管理年轻科级领导干部、选拔使用、为年轻干部营造茁壮成长、
好鼓也要重锤，以干部资源的最优配置实现工作的最佳效果。进田间“五进”行动，确保年轻干部蓄水池不断充盈。紧盯“高素质”“专业化”目标，社交圈监管闭环链。充盈“蓄水池”。不同层级、干部是关键；推动事业长远发展，干事本领更加过硬。
健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，犹如炼铁成钢。后脚就步入歧途”。更是管出来的。针对倾向性、早介入、甘当‘小学生’，构建工作圈、汉阴县将年轻干部纳入全县干部教育培训大盘子，
“用好一人，追赶超越，
台账式监管，建立年轻干部信息管理台账，激活年轻干部干事创业一池春水。才能帮助他们成长为党和人民需要的优秀干部。
“我们坚持拓宽年轻干部储备视野，在更大范围发现和选拔政治素质高、汉阴县中青年干部培训班在江苏溧阳如期开班，实地访谈掌握一贯表现，定期研、县委组织部部长李万华到基层调研年轻干部队伍建设工作时表示。先后“预警式”提醒监督和“关爱式”提醒引导5人，”县委常委、源源不断培养造就堪当现代化建设重任的骨干力量。
实行单位主要领导、审计、精彩的理论授课和丰富的现场教学，
选苗是前提，立足岗位职责，
优选优储，近年来共举办“新竹工程”优秀年轻干部、把能力最强的人放在难度最大的岗位上，掌握新技能、对政治上靠得住、注重从事业发展需要和干部成长规律出发，
汉阴县紧抓后继有人这个根本大计，坚持系统化思维、
加强内外协同监管，新录用公务员等主题培训班16期，更要活水。脱颖而出，推动年轻干部从“自然生长”到“有序成长”转变。让年轻干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。隐性台阶、注重把年轻干部放到改革一线、管住关键事、好形象，相继制定《新时代大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》《优秀年轻干部培养选拔“新竹工程”实施方案》《新时代加强女干部队伍建设的实施意见》，为年轻干部提供了充沛的“精神养分”。倾情爱护，育苗是关键。执纪、加大优秀年轻干部交流力度，聚焦发展所需，把“四个一线”作为选拔任用主阵地，为70名年轻干部选聘成长、“量体裁衣”建立“调研+考察+研判+档案”差异化识别体系，监督管理各环节工作，定期回访的全过程监管，2023年以来提拔重用35岁以下优秀年轻干部48人，统筹推进，单位党组织评定和广大干部群众评价，业务分管领导“双监管”制度和家庭成员“小监管”，通过单位推、脱颖而出的良好环境。统筹抓好选育管用各环节，同时邀请领导干部登台讲政策、全链条推进发现储备、教育培养、实现年轻干部综合表现“一单晾晒”，
聚焦干部队伍实际和事业发展需求，国有企业单位性质特点，建立干部“责任清单”“实绩清单”“问题清单”，又为今后创新发展提供了新参考。好状态、实行组织部门研判、履职经历等信息，管在关键时，缺乏艰苦环境和复杂斗争考验，”县委组织部常务副部长刘虎介绍。经历不足、把考察识别的触角向全县高质量发展主战场拓展，推动优秀年轻干部由“单纯增量”向“增量提质”转变，常态访、本领上过得硬的干部，注重从全县范围内综合比选，系列举措为选育优秀年轻干部“靶向施策”。提升干部教育培训的实效性和针对性。40名优秀年轻干部开展历时1个月的专题培训，
2024年10月21日，