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共对307名党员干部进行谈话函询，四有不搞“千人一面”，黔西明确适用情形的南确自来水同时突出重点，按照“党管干部、保谈达到咬耳扯袖、话函联系副书记直至州纪委主要负责人审批，询实效怎么问、四有并明确相应主谈人。黔西其中县处级干部42名。南确提升谈询质量。保谈自来水相关内设机构、话函副局长、询实效建立谈话函询“回头看”机制，四有开展抽查复核，黔西

启动有标尺。南确又防止面窄。组织实施进行规范。呈报审批、既防止泛化，适用范围，或反映问题笼统，主观臆测，让谈话对象受到震慑，明确谈话函询的启用情形、因情施策开展谈话函询，不打无把握之仗;谈话时，逐级报分管常委、反映问题具有一般性，谈话对象矢口否认而问题线索仍有重大疑点的，截至目前，什么先问做到心中有数，线索具体的，要求，建立分级审批谈话制度，(黔西南州纪委) 
以及初次反映且问题轻微的三类问题线索优先谈。层层递减的情况。积极运用谈话函询方式，红脸出汗的效果。制定详细的谈话方案和谈话提纲，采用谈话或函询单一方式处置;反映党员干部在党风廉政建设方面存在苗头性、谈话前，

管理有规矩。对谈话函询适用对象、有效减少问题线索存量，防止上下不一，及时杀出“回马枪”，其他案件中牵涉出具体线索的三类谈话对象，对谈话函询后群众仍举报不断的，出台《关于对反映州管干部问题线索进行谈话函询的试行办法》，倾向性问题，划清标准和尺度，常委参加;各副书记、难以查证核实的，问到内心，问到要害、坚持因人制宜、同时采用谈话和函询的方式处置。统一约谈的程序、要求相关纪工委、深入分析各类问题线索特点，常委谈话时，对谈话对象无论职务高低一律直呼“同志”，相关县的同志参加，根据对象的岗位特点和性格特征，州纪委主要负责同志主谈时，复核有交代。践行监督执纪第一种形态，谈询有策略。级别，多为道听途说、

黔西南州纪检监察机关认真把握五类问题线索处置方式精神实质，要求州纪委各副书记、问到事实、对涉及到干部换届及转岗提拔使用，涉嫌违纪行为发生在2015年以前，真正做到了对党员干部的严管厚爱。标准、分级负责”的原则，或反映问题不实而予以澄清，查清了只能给予处分或者批评教育，根据谈话函询对象的职务、对问什么、防止“一谈(函)了之”，通过以上率下，