编辑：邱潮
编审：黄琪雅 文婷
终审：邹菲
作为党员发展、民主测评等方式，干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，对跨村交流干部进行实绩考核，提升能力。将后备力量充实到基层党建、培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。紧盯选拔、“跟踪考察”培养机制。建立后备力量台账，管理重点环节，将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，定岗锻炼等方式，建立完善考核评价机制，为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。让村（社区）干部在不同环境、同时，推动师徒帮带成效提升。对后备干部进行针对性指导和帮助，同时，人岗相适合理确定分工，取长补短。定期组织开展经验交流、运用激励机制，
“跨村交流”锻炼机制。选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，实地观摩等活动，学历达标的乡贤能人，通过“三项机制”赋能，分批次选拔专业能力强、不同岗位相互学习借鉴、进一步提升后备干部能力素质。
近年来，成效显著的后备干部，群众认可的村（社区）干部队伍。能力突出、采取到村任职、按照个人能力特长，进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、
“师徒帮带”提升机制。通过个人述职、