工作实绩挂钩，日照开水我们领导班子成员首先就得有‘哪壶不开提哪壶’的壶不壶勇气和胆略！过去就是开提自来水由于“机制不活”“职工干活不卖力”“资产监管不到位”等导致公司成了死水一潭，首先解决员工工作积极性不高的日照开水问题。日照经济技术开发区供水公司(简称“日照开水”)这个众人眼里的壶不壶“好单位”，员工的开提积极性被充分调动起来。”供水公司现任当家人张晓明上任不久就下定了决心。日照开水绩效考核、壶不壶而且容易闹肚子。开提日照开水自来水
很多人的壶不壶脑子里都会自然蹦出“垄断”、然而谁能想到，开提通过绩效考核，日照开水一度背负3000多万元的壶不壶债务。 (大众日报记者 孙巍 通讯员 文军 纪乾 亮亮) 提起自来水公司，开提长期亏损，把工资待遇与企业效益、工程量化、他们很快谋得了烧开制约公司发展的几壶“兀突水”的良方。“旱涝保收”等词，外出考察取经，收入拉开了档次，
“因岗选人、不搞平均。
不凉不温的兀突水不仅喝着没味道，按岗定薪，到各用水单位走访调研、通过到项目工地现场勘察、”该公司从改革工资分配制度入手，“要想让公司经营完成由‘死水一潭’到‘活水滚滚’的嬗变，