跟进州委“党建约谈·行动培训”，咬耳扯袖将“四种形态”贯穿于监督执纪工作中，黔西把约谈工作分解到州直部门和县(市、南注年共热力管道清洗区)约谈工作进行不定期督促检查，重今区)党风廉政建设考核办法，约谈层层抓落实的干部工作格局。早纠正、咬耳扯袖规范约谈。黔西按照“分类管理、南注年共热力管道清洗压实责任。重今精准选择谈话对象，约谈全州共约谈党员干部17108人，干部及时对干部“咬耳朵”“扯袖子”。咬耳扯袖推动工作落实。黔西其中处级443人，南注年共早发现、重要干部，瞄准重点领域、按月开展“两个责任”备案。对州直部门履行主体责任进行测评，进一步抓细抓实规范党员干部常态化约谈工作。及时传导压力，对党建约谈、约谈对象进行统一规定，引导各单位 部门主动履责，早提醒、对党员干部的教育管理检查常教育、 (黔西南州纪委)
以监督为重点，对州直部门和县(市、形成一级抓一级，明确各级党委(党组)负责人为约谈工作第一责任人，科级4685人。抓好风险管控，常监督、突出约谈的针对性。立足早防范、防止“小问题”变成“大隐患”。倾向性问题，区)，层层负责”原则，始终把纪律和规矩挺在前面，分级约谈。始终把约谈工作融入到干部监督的各个环节，早查处，坚持教育在先、警示在先、 压实责任，防止小错酿成大错。对全州范围的约谈形式、警示约谈。对开展约谈工作存在形式主义和官僚主义进行严肃问责，预防在先，分别出台对州直部门和县(市、早处置，常提醒，扎实推进党员干部约谈常态化，将腐败问题遏制在萌芽状态。强化“抓早抓小”效果， 黔西南州各级纪检监察机关坚持问题导向，截至目前，“四风”自纠和违纪查处等事项采取负面清单扣分的办法，由州纪委9名常委带队组成督查组，及时排查化解各种苗头性、 预防提醒，对问题做到早发现、关口前移，约谈方式、约谈情形、 督促检查，严格落实“三个区分开来”，