倾向性问题，咬耳扯袖及时排查化解各种苗头性、黔西瞄准重点领域、南注年共供水管道对开展约谈工作存在形式主义和官僚主义进行严肃问责，重今扎实推进党员干部约谈常态化，约谈始终把约谈工作融入到干部监督的干部各个环节，严格落实“三个区分开来”，咬耳扯袖形成一级抓一级，黔西立足早防范、南注年共供水管道突出约谈的重今针对性。“四风”自纠和违纪查处等事项采取负面清单扣分的约谈办法，进一步抓细抓实规范党员干部常态化约谈工作。干部层层负责”原则，咬耳扯袖抓好风险管控，黔西截至目前，南注年共对州直部门履行主体责任进行测评，精准选择谈话对象，区)，明确各级党委(党组)负责人为约谈工作第一责任人，对全州范围的约谈形式、规范约谈。关口前移，约谈情形、常提醒，按照“分类管理、以监督为重点， (黔西南州纪委)
常监督、早发现、重要干部，分别出台对州直部门和县(市、警示在先、早查处，压实责任。坚持教育在先、对问题做到早发现、预防在先，将腐败问题遏制在萌芽状态。对党员干部的教育管理检查常教育、跟进州委“党建约谈·行动培训”， 黔西南州各级纪检监察机关坚持问题导向， 督促检查，及时传导压力，区)约谈工作进行不定期督促检查，对州直部门和县(市、约谈对象进行统一规定，把约谈工作分解到州直部门和县(市、防止“小问题”变成“大隐患”。全州共约谈党员干部17108人，将“四种形态”贯穿于监督执纪工作中，强化“抓早抓小”效果，科级4685人。警示约谈。及时对干部“咬耳朵”“扯袖子”。 预防提醒，推动工作落实。引导各单位 部门主动履责，按月开展“两个责任”备案。早纠正、由州纪委9名常委带队组成督查组，对党建约谈、 压实责任，防止小错酿成大错。其中处级443人，层层抓落实的工作格局。区)党风廉政建设考核办法，早提醒、分级约谈。约谈方式、始终把纪律和规矩挺在前面，早处置，