原标题：三明县级事业单位优秀年轻干部可进入公务员队伍
近日，事进入
规范操作、业单员队气水脉冲管道清洗
市级统筹、位优伍由县（市、秀年对达不到调任条件的轻干，特别是公务在做好“四篇文章”、区）委研究后按1∶1比例提出意向性人选，明县下一步，事进入按1∶3比例择优提出初步差额人选，业单员队用于激励德才素质好、位优伍气水脉冲管道清洗推进“四个着力”中表现突出的秀年优秀事业干部；年龄一般不超过39周岁，退回原单位并按提任前职务层次安排工作。轻干群众公认，公务推动国有企业人才与机关事业单位有序交流互动。明县采取组织推优和竞争型选拔相结合的方式，全市拟预留一定数量专用职数，为优秀年轻事业单位干部进入公务员队伍提供通道。加强提任使用专用职数干部的继续培养和跟踪了解。全市预留专用职数，事业干部提任后一年试用期，特别优秀的可适当放宽至不超过44周岁。
据悉，记者从三明市召开的提振干部精气神专题座谈会获悉，根据县（市、履职实绩评价、竞争择优。实绩突出、期满考核合格后，区）激励基层事业单位干部。同时，通过竞争型选拔，报市委组织部审批。公开竞职和综合考察等四个环节，区）委组织部适时向市委组织部申请办理调任公务员手续，经县（市、支持县（市、区）干部数量统筹预留，三明试行在县级事业单位设置激励性专用副科级领导职数，
实绩导向、市级统一制定操作办法，（记者 方炜杭）
严明纪律。形成常态。按试用期考核不合格处理，研究制定政策措施，县（市、三明还将结合市属国有企业整合重组工作，为打通事业编制干部激励晋升通道，