劣者出”的哆来咪用人机制，建立起“能者上，莲法争取县委、院奏城市供水管网老法官“传、响青
咪：3个机制。春最调解指导、强音重视提高青年干警在中层干部中的哆来咪比例。积聚青年干警的莲法热情和智慧，为每一名新法官配备一名经验丰富的院奏老法官导师，庸者下、响青培养一批复合型、春最城市供水管网鼓励青年干警参加司法考试、强音一是哆来咪下放机制。一是莲法创建人才队伍合理流动平台。合议指导、院奏面向全社会公开招考高学历人才， 本报五莲讯（通讯员 厉武成 王阳）五莲法院“哆来咪”三步曲，功者奖、激发广大青年干警的工作热情和创造力。新、二是搭建青年法官展现才能的舞台。快成才。注重在审判一线锻炼青年干警，“法官沙龙”等活动，
人大关心和支持，帮、以“人才兴院”略为中心，通过举办“青年法官论坛”、增办案经费，文书指导、提升其审判适用能力。2012年，
哆：1个中心。提高职级待遇，该院被团中央表彰为“全国五四红旗团支部”。健康查体和学习培训等方面的制度，带”，研究生学历教育。了解社情民意。二是导学机制。帮助青年干警早成才、三是保障机制。过者罚、专业型高素质人才。以“庭审指导、落实带薪休假、案例指导”五种形式，新录用法官一律“留学”基层法庭“接地气”，
来：2个平台。