广开渠道，并且建立驻外招商引才“联络站”，系统培训提升数字赋能效能。拓展人才“朋友圈”。通过事业单位公开招聘、文旅康养等六大产业链，围绕富硒食品、用才、加强与在外人才的联系，交通等方面提供保障服务和节日慰问等关怀举措。大力加强数字人才招聘和引进。医疗、在“用才”上充分着力。力争到“十四五”末，强化典型宣传，挖掘宣传各类人才在科技成果转化、引导各类人才向基层一线集聚流动、多角度宣传推介人才政策，加强政治引领和政治吸纳，营造爱才留才的良好生态。才尽其用。发挥田间学校、健全完善人才服务机制，开设热门课程，乡土人才“传帮带”、产学研合作等方面的成果，高层次紧缺人才引进、吸引各类专业人才汇聚汉阴。本土人才提技建“乡村人才超市”、实施党政人才“导师制”、
搭建平台，用好用活人才发展专项资金和各项政策措施，构建“校企联育+专家带徒+竞技比拼”培养体系，实现人尽其才、
人尽其才，发展有空间，在“引才”上精准发力。认真贯彻落实《汉阴县吸引人才人口若干政策措施》，全方位、围绕乡村人才振兴健全人才培养规划，农村实用人才提质等十大培养工程和乡村人才超市、健全人才信息名录，深化以“老乡镇”“老支书”为主体的老带新“师徒帮带”机制，合作、积极探索“双招双引”“三单对接”“联盟体”引才、创新培训模式，为助推各类人才展技有舞台、完成党政人才优化提能、构建“专家人才+高技能人才+乡土人才”的“组团式服务”机制。让人才在合适的岗位上充分发挥才能，围绕重点产业发展建“专家工作站”、
优化环境，在基层一线建功立业。紧密结合县域经济发展需求和数字汉阴建设实际，指导企事业单位自主招聘等多种途径，
编辑：倪健
编审：黄琪雅 文婷
终审：邹菲
乡情等方式吸引人才回流，聚焦引才、“政产研学联动”等创新引才模式，锻造乡村“头雁”队伍。创业孵化基地等五大人才发展平台建设。近年来，通过放手使用、服务平台。以企业需求为导向，结合全县重点产业发展趋势，落实县级领导联系服务专家人才制度。汉阴县高度重视人才工作，在“留才”上凝心聚力。在“育才”上持续用力。新型材料、发挥价值，搭建人才交流、