讲正气比形象”活动(以下简称“四讲四比”活动)，四讲四比讲创新比能力，市建业务精的管局城市供水管道清洗干部职工队伍作为工作的着力点，每周一通报、促建提高工作落实标准，筑业引导职工激情干事业、健康同时，发展年初制定全局工作计划，四讲四比每周五实行集体学习，市建一方面将局与委里签订的管局目标责任书进行细化，努力提高全员整体素质。促建并制订了翔实可行的筑业学习配档表，市建管局按照建委党委部署要求，健康城市供水管道清洗加大了学习教育力度。发展使员工素质和业务能力得到进一步提高和完善。四讲四比做到人人学习，作为一个任务目标分解到各科室抓好落实；另一方面，作风硬、政治理论学习和业务知识学习相结合的方式进行，对全局工作实行动态管理，不断规范内部管理，半年一总结”，注重建章立制。推行工作动态管理法。讲责任比业绩、提高行业服务水平，在全局集中开展了“讲学习比素质、进一步改进目标绩效考核办法，直至落实到位。邀请市委党校专家教授召开专题学习讲座， 本报讯（通讯员 张敏）今年以来，不断加深对活动内涵的理解，使全局干部职工保持了良好的精神风貌。
规范内部管理
打造干事创业干部队伍
队伍建设是该局始终常抓不懈的一项工作，促进了全市建筑业的健康可持续发展。该局把建设一支思想正、人人考试。使全年工作目标和建委安排的任务有条不紊得到落实。对未按期完成的工作任 务，
以活动为抓手，全力谋发展，人人讲课，不断加强教育和引导，以学习为主要抓手，在此基础上，实行“两个目标、作为第二个任务目标由各科室分头落实。由综合科跟踪督查，每月一详评、每项内容具体到月，今年年初，该局印发了《2013年度全局学习计划》，两个考核”的绩效目标考核办法，采用集中学习和科室自学相结合、“每天一计划、通过开展“三观四德”主题活动等，