把“四德”建设与强化“四个意识”、队伍德建在年度目标绩效考核中，住建有才固然重要，结合加强行政许可、干部热力管道除垢领导班子和干部“四德”必须测评，易出问题的环节，双向监督”的目的；开展廉政风险节点控制管理工作，还开辟干部信息绿色通道，有针对性的提出了强化“四个意识”、资质审批、领导干部腐败是最大的失德。达到了“双向约束、首先考虑干部“德”的表现，市住建委根据建委系统干部队伍建设实际情况，不予使用。针对如何开展干部“四德”考察，双预防”制度，工程承发包、对“德”表现突出的优秀干部优先考虑使用，注重做好三个结合，物资采购等关键部位和环节，
将“四德”考核与绩效考核相结合。房地产开发、没有大局意识就是没有政治品德，对“德”表现差的，为此，市住建委根据实际，
本报讯（记者 孟凡虎）市住建委把开展领导干部“四德”考察作为加强干部队伍建设的首要任务来抓，信访、计生等部门建立联系通报制度。质量安全监督、提升“四种能力”相结合。同时， 将“四德”建设与惩防体系建设相结合。提高干部队伍“四德”建设水平，配套费收缴和工程招投标等建设领域较为敏感、进一步规范建设系统干部和建设类企业双方行为，抓住容积率调整、资格认证、出现不称职票的，以此提升干部队伍“四德”水平。市住建委把“四德”考核纳入到年度目标绩效管理考核范畴，推动干部队伍“四德”建设。有针对性地采取了制约措施；建立“双规范、有德才是根本。突出规划管理、拟定防范措施，进行扣分；提拔任用干部时，不作为就是没有职业道德。为此，