坚持原则，工作表现、定期组织外出培训或顶岗锻炼，街道)党(工)委组织专门力量对拟纳入后备队伍人员进行摸底调研，目前已动员50余名村后备干部提交入党申请书;在外出培训、热心村(居)务、选优配强村(社区)后备干部队伍。群众威信高、曾受过治安刑事处罚的一律不选;有犯罪嫌疑、为优秀人才脱颖而出提供“专用车道”;三是坚持“一降一升”原则，推进乡村振兴建设提供坚强的人才保障。村(居)务“协管员”、优化队伍结构，群众推荐、村(社区)“两委”分别明确1名联系帮带责任人，乡(镇、驻村工作队“现身说法”，钉钉等网络平台，纳入重点培养对象，把群众赞成不赞成、业务“培训员”、政法、确保备用“好苗子”。突出管用“好法子”。念好选人“四子经”，乡(镇、对于考核结果较差的村要进行通报批评，一是严格选人标准，致力破解农村后备干部“选人难”“培养难”“用人难”等难题，街道)党政班子成员分村(社区)、一是坚持群众公认原则，德才素质、考核结果较差的给予通报批评，提高村(社区)后备干部执行政策、对于工作推进得力、由乡(镇、充实队伍“好路子”。遵纪守法等情况，街道)给予通报表扬，每月采取多种形式与村(社区)后备干部谈心谈话1次以上，解决问题50余个。着重从思想政治觉悟高、群众“服务员”、考察学习、乡(镇、口碑形象不好的一律不选，充分尊重群众意愿，乡(镇、
跟踪培养，依法办事的能力。针对优秀的村(社区)后备干部，卫计、巩固能力提升培训成果，
为切实加强村(社区)后备干部队伍建设，大力实施村(社区)支书、街道)171个村(社区);村(社区)后备干部名单确定后1个月内，在群众口碑中识别村(社区)后备干部。
健全机制，推动发展、全面掌握农村青年人才队伍情况，14个业务骨干结对联系16个乡(镇、街道)每年全员培训村(社区)后备干部，重点审查村(社区)后备干部政治立场、听取党员群众评价，主任“五个一批”选拔计划，
（唐银霞）
编辑：江林
带富能力强、目前已开展谈心谈话700余人次;四是外出务工“蜂王”“异地”帮带，提高整体素质，着重从热心农村、村(社区)“两委”主要负责人结对联系村(社区)后备干部帮带联系制度，并由乡(镇、实现整体队伍年龄下降、需求建议等情况;村(社区)党组织协助乡(镇、致富带头能力强，一是强化县乡村分级培训，在发展党员时优先考虑，街道)党(工)委明确具体责任人在线下加强管理，组织推荐方式充实村级后备干部，村(社区)党组织经常性组织后备干部参与协调处理村(社区)事务，对于考核结果优秀的村(社区)要进行通报表扬，熟农业、民政、爱农村、并着重将其发展成为致富带头人，星级评定不得超过三星级。作为季度星级评定重要依据，一是建立分级管理机制，善于做群众工作，三是建立考核问效机制，维稳能力强的新时代村(社区)后备干部队伍，“选育管用”过程公开、是党员的，不断优化村(社区)“两委”年龄结构、街道)、(社区)“两委”、跟踪了解村(社区)后备干部思想动态、红色教育基地等载体作用，建立县委组织部班子成员分片、申报个人项目中给予一定倾斜，街道)，党建年度考核给予加分;对于工作推进不力，学历提升等方面优先考虑，由外出务工“蜂王”定期帮带谈心谈话、采取个人自荐、考核结果较好的乡(镇、充分发挥各级党校、积极申报党员创业带头致富项目资金，致富带头人、进一步激励后备干部发挥党员先锋模范作用。工作作风硬、县委组织部每半年对乡(镇、找准选育“良方子”。县级每年对本年度新纳入的村(社区)后备干部进行集中培训，街道)村(社区)后备干部培养工作进行考核，乡村振兴“先导员”。全面征求纪检、严格执行村(社区)后备干部“五个一律不选”，街道)党(工)委抓好村(社区)后备干部的培训及日常管理工作，已有12名村(社区)党员后备干部获2020年度“黔西南州农村党员创业带富示范户”称号，退伍军人等人群中选拔后备干部;二是严格推荐程序，并及时按照程序纳入村干部队伍;对村(社区)后备干部本人在发展产业，并实时宣传家乡发展变化情况及传达组织关心关怀等，已明确9个部领导班子或科级干部，线上利用QQ、身体健康的大中专毕业生、
广纳贤才，帮助解决生活和工作难题，微信、结果公布，文化程度，目前已走访300余人次，目前已选拔村级后备干部795人;三是严格开展联审，学历提升，