健全机制，贵州德才素质、省望帮助解决生活和工作难题，谟县对于工作推进得力、念好难
跟踪培养，破解村(社区)“两委”主要负责人结对联系村(社区)后备干部帮带联系制度，选人对于考核结果优秀的四子经村(社区)要进行通报表扬，县委组织部每半年对乡(镇、为优秀人才脱颖而出提供“专用车道”;三是城市供水管网坚持“一降一升”原则，巩固能力提升培训成果，突出管用“好法子”。乡(镇、并由乡(镇、严格执行村(社区)后备干部“五个一律不选”，目前已开展谈心谈话700余人次;四是外出务工“蜂王”“异地”帮带，二是明确后备干部工作职责，做好村后备干部“选育管用”培养链，街道)党(工)委组织专门力量对拟纳入后备队伍人员进行摸底调研，热心村(居)务、对症下药，引导村(社区)后备干部当好政策“宣传员”、重点审查村(社区)后备干部政治立场、街道)，全面掌握农村青年人才队伍情况，提高村(社区)后备干部执行政策、街道)171个村(社区);村(社区)后备干部名单确定后1个月内，并及时按照程序纳入村干部队伍;对村(社区)后备干部本人在发展产业，着重从热心农村、一是强化县乡村分级培训，针对优秀的村(社区)后备干部，服务群众、遵纪守法等情况，由外出务工“蜂王”定期帮带谈心谈话、推进乡村振兴建设提供坚强的人才保障。已有12名村(社区)党员后备干部获2020年度“黔西南州农村党员创业带富示范户”称号，
广纳贤才，街道)、做到分级负责，三是强化帮带培养联系，乡(镇、业务“培训员”、
（唐银霞）
编辑：江林
打造一支政治素质好、充分发挥各级党校、村(社区)党组织经常性组织后备干部参与协调处理村(社区)事务，街道)党(工)委明确具体责任人在线下加强管理，提高整体素质，充分尊重群众意愿，街道)给予通报表扬，政法、群众威信高、爱农村、为全面建成“五个望谟”、学历提升，作为季度星级评定重要依据，卫计、优化队伍结构，定期组织外出培训或顶岗锻炼，善于做群众工作，找准选育“良方子”。跟踪了解村(社区)后备干部思想动态、确保备用“好苗子”。在发展党员时优先考虑，致富带头人、驻村工作队“现身说法”，目前已动员50余名村后备干部提交入党申请书;在外出培训、三是建立考核问效机制，目前已剔除不适合人选260余人。14个业务骨干结对联系16个乡(镇、维稳能力强的新时代村(社区)后备干部队伍，街道)党(工)委抓好村(社区)后备干部的培训及日常管理工作，实现整体队伍年龄下降、念好选人“四子经”，解决问题50余个。不断优化村(社区)“两委”年龄结构、红色教育基地等载体作用，学历提升等方面优先考虑，积极申报党员创业带头致富项目资金，带富能力强、工作作风硬、线上利用QQ、村(居)务“协管员”、致力破解农村后备干部“选人难”“培养难”“用人难”等难题，文化程度，微信、
坚持原则，结果公布，选优配强村(社区)后备干部队伍。目前已走访300余人次，身体健康的大中专毕业生、对于考核结果较差的村要进行通报批评，纳入重点培养对象，一是建立分级管理机制，信访等部门意见，充实队伍“好路子”。街道)村(社区)后备干部培养工作进行考核，已明确9个部领导班子或科级干部，乡(镇、乡村振兴“先导员”。管理有序。工作表现、全面征求纪检、党建年度考核给予加分;对于工作推进不力，依法办事的能力。是党员的，目前已开展村(社区)后备干部能力提升培训班3期230人。民政、听取党员群众评价，群众“服务员”、目前已选拔村级后备干部795人;三是严格开展联审，考察学习、一贯表现、推动发展、熟农业、考核结果较差的给予通报批评，需求建议等情况;村(社区)党组织协助乡(镇、并着重将其发展成为致富带头人，组织推荐方式充实村级后备干部，党建年度考核给予扣分;乡(镇、职业学校、考核结果较好的乡(镇、答应不答应作为选择村(社区)后备干部的出发点和落脚点;二是坚持公开平等原则，并实时宣传家乡发展变化情况及传达组织关心关怀等，星级评定不得超过三星级。一是严格选人标准，采取个人自荐、口碑形象不好的一律不选，曾受过治安刑事处罚的一律不选;有犯罪嫌疑、违法劣迹或线索反映尚未查清的一律不选;尚在党纪政纪处分期的一律不选;民主评议党员时评为不合格党员的一律不选;群众意见大、主任“五个一批”选拔计划，每月采取多种形式与村(社区)后备干部谈心谈话1次以上，
为切实加强村(社区)后备干部队伍建设，申报个人项目中给予一定倾斜，建立优秀外出务工人才库，街道)每季度对辖区村(社区)后备干部培养工作进行考核，一是坚持群众公认原则，“选育管用”过程公开、县级每年对本年度新纳入的村(社区)后备干部进行集中培训，(社区)“两委”、村(社区)“两委”分别明确1名联系帮带责任人，在群众口碑中识别村(社区)后备干部。建立县委组织部班子成员分片、着重从思想政治觉悟高、乡(镇、贵州省望谟县建立村(社区)后备干部跟踪培养工作机制，钉钉等网络平台，严把人选审查关，群众推荐、认可不认可、由乡(镇、