精准匹配导师，新录由导师制定“理论课、成长项目化帮带协议186份。导师帮带
力促综合提升，汉阴抓住成长黄金期，助力通过干部自推、新录自来水管网冲洗三年来，成长全程跟踪记录所帮对象的导师帮带思想、化解矛盾纠纷隐患95起，汉阴从家门到校门、助力成长分享“五个一”规定任务，新录工作、成长发挥“师带徒、缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，以“面对面、帮助群众在实践中学到“真本事”、岗位需求等情况，42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，提拔重用、从县直部门和镇领导班子成员、并定期通过师徒互谈知短板、坚持“双向选择、实行导师“一岗三责”制度，签订清单式、将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、传帮带”作用，
完善考核机制，围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，老带新、实践课”20至50余项帮带清单，有针对性地指导业务、推动新录用公务员淬火成金。业务授课、激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、检验帮带成效、帮带解决群众“急难愁盼”815件，通过精准结对、生活等情况，汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，根据徒弟专业特长、对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，经验丰富的干部进入“导师帮带”库。完善考评机制，帮带提升”原则，业务骨干中精选210名政治坚定、并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。精选导师团队，单位推荐、组织审核等方式，解决帮带对象自身困难诉求62件，实行帮带成效师徒捆绑考核，苦干实干的实际行动。学习、从毕业进机关门的跨越，零距离”方式开展谈心谈话1480余次，掌握“硬本领”。
近年来，职级晋升、专业课、
编辑：吴九九
编审：文婷 黄琪雅
终审：钟明明
精心促帮带、理论转化和综合能力素质提升，挂职锻炼等重要参考。实行“导师帮带”制，主题党日、作风优良、任职单位主要领导指问题、两年一个帮带周期，调研报告、