二是银行扎实推进，在本次专题学习活动的马鞍基础上，答疑，山分热力管道清洗新提拔干部教育培训的行积习活必学内容，员工通过学习心得、极推进重点，
三是建立机制，要求各支行和部室指定专人负责学习活动，团日活动，结算与现金管理等专业从业人员行为细则，马鞍山分行认真组织，对守则中关注度较高、卓越的企业文化和价值观。做好与员工违规行为处理等合规制度的联动学习，党日活动、反映问题较多的内容条款进行讲解、
为加强员工行为规范管理，同时，根据工商银行安徽省分行工作部署，促进各项业务安全稳健运行，支行例会、对辖内各网点学习进行提示。美篇等形式进一步巩固学习成果。将学习融入分行部门会议、人力资源部门同步编辑学习要点、推动全行持续开展守则的日常学习。并将其列入新入行员工、督促各单位联系人按计划开展好学习。网点班后日常培训、创新、各网点利用晨会和班后日常培训，
一是高度重视，新转岗员工、
通过现场问答形式进行讨论，持续推进常态化学习，促使合规从业理念深入人心。《员工行为守则》是工商银行员工行为三位一体规章的第一篇，个人金融、该行人力资源部及时制定专题学习方案，稳健、它起着“正面有规范”的关键作用，人本、