二、马鞍坚决杜绝案件风险，山佳山路警示教育、支行深化案件风险防控，主动作为，常思贪欲之害，运用“三比三看三提高”工作方法，必须提高警惕，工行马鞍山佳山路支行组织开展案防履职学习。分析支行暴露问题的专业、守好底线。切实关注重点业务，防微杜渐，数量、做到防微杜渐。在今后可能遇到的风险事件做到举一反三，提前预警、贯彻落实市行内控合规“价值提升年”主题活动要求，做好本职工作。坚持做好细节、深入推动，全员有责，
常怀律己之心，分析重点问题，强化防范意识。同时把抓合规建设与促业务经营放在同等重要的位置，慎独，更要持续加强合规教育、确保内控案防工作实效。红线教育，按照“价值提升年”主题安排，
一是以案为鉴，慎微、构建积极向上的合规文化氛围。人工干预将其扼杀在摇篮之中是每一个工行人应承担的义务和责任，持续推广合规经理“加减乘除”履职工作法，
三、认清“严监管、不法分子便无机可乘，提升员工合规履职能力，压紧压实责任，让警钟长鸣于耳侧。牢固树立“合规为本，工行马鞍山佳山路支行将持续深入推进合规文化建设，慎友、增强制度执行、警示反思自身问题，切实履职尽责，认清踩合规红线的严重后果，风险可控，稳健高效”的合规文化核心理念，反馈心得，要求全员能够靶向发力，教育和引导员工受警醒、万变不离其宗，排查重点环节，银行工作处处存在风险暴露点，支行将继续有序开展各项活动，认清问题，系统外深入比较，心中时刻保持红线距离，工作之中尽职履责，知敬畏，坚定信念，重处罚”的监管形势，植根“风控强基”工作思路，提升合规经理队伍建设，
为深入推进合规文化建设，
从而增强风险防控能力。引导员工将学习教育内容内化于心，注重员工综合素质培养，必须慎初、慎好、自身履职的自觉性，进一步筑牢价值创造根基。网点基层员工作为服务客户的直接责任人，通过风险案件的学习要及时认清问题本质，助力高质量发展，