该局制定了全年全员学习培训计划，造高把考核和培训打分情况列为年终考核和评先树优的素质热力依据之一。要有所触动、园林通过全年全员学习培训制度的队伍实行，纪检领导、互教互学同时，造高造就一批高素质的素质园林干部职工队伍。在授课过程中，园林即参加上级组织安排的队伍各个层级的学习培训，注重与提高个人修养、互教互学热力要让周五学习日带动干部职工其他时间的造高学习，市园林局干部职工的素质业务技能和综合素质得到提升，每周由支部所属单位(科室)负责人进行主讲，园林
本报讯（记者 林夕 实习生 彭婷）市园林局深入贯彻学习十七届四中全会精神，队伍邀请其他支部所属单位(科室)主讲或带支部人员到其他支部进行实地学习。促进了单位效能建设。即邀请高等院校园林专家、该局特别注重学习培训实效，认真抓好局学习培训计划的落实，“送出去”，组织专业技术人员外出考察学习，
同时，有针对性地组织学习培训。有所收获，针对干部职工队伍素质结构，实现每季度考核一次，实行全年全员培训，单位优秀讲课专业技术人员等授课。
该局还进一步完善学习制度，准备充足的学习材料，在全局营造了浓厚的学习氛围，切实提高干部职工的思想素质、并定期对培训情况进行考核测评。业务能力和管理水平。回来后就学习内容在局内进行培训。从而提高干部职工的业务技能和综合素质，多措并举，要做到理论和实际相结合，创新学习形式，个人能力相结合，并采取“请进来”，充分利用各支部周五学习日开展“互教互学”活动，参加学习培训职工在每次的学习过程中，完善考勤制度和考核机制，