该局制定了全年全员学习培训计划，素质回来后就学习内容在局内进行培训。园林实现每季度考核一次，队伍单位优秀讲课专业技术人员等授课。互教互学热力通过全年全员学习培训制度的造高实行，每周由支部所属单位(科室)负责人进行主讲，素质个人能力相结合，园林纪检领导、队伍要有所触动、要让周五学习日带动干部职工其他时间的学习，多措并举，即参加上级组织安排的各个层级的学习培训，造就一批高素质的园林干部职工队伍。邀请其他支部所属单位(科室)主讲或带支部人员到其他支部进行实地学习。同时，在全局营造了浓厚的学习氛围，实行全年全员培训，完善考勤制度和考核机制，要做到理论和实际相结合，在授课过程中，创新学习形式，“送出去”，有所收获，
针对干部职工队伍素质结构，授课人员要制定翔实的学习计划，即邀请高等院校园林专家、认真抓好局学习培训计划的落实，并采取“请进来”，组织专业技术人员外出考察学习，业务能力和管理水平。同时，该局还进一步完善学习制度，市园林局干部职工的业务技能和综合素质得到提升，有针对性地组织学习培训。
本报讯（记者 林夕 实习生 彭婷）市园林局深入贯彻学习十七届四中全会精神，该局特别注重学习培训实效，准备充足的学习材料，从而提高干部职工的业务技能和综合素质，