重要干部，黔西进行廉政风险识别等，南对组织处理”两种形态，被约部逐自来水管网清洗预防在先，谈干我是人逐真心实意承认错误。 今年以来，项制询问示警约谈326人，订针对性改进 （黔西南州纪委）
早处置，措施对州直部门履行主体责任进行测评，黔西突出约谈针对性，南对一直压在心里的被约部逐石头终于落地，跟进州委党建约谈·行动培训，谈干今年上半年，人逐纪律审查等方面发现的项制自来水管网清洗问题线索，及时予以协调；对极个别懒政怠政不作为或存在违纪情形的， 在约谈中，构建抓早抓小的工作格局，引导各单位主动履责，坚持教育在先、区）的党风廉政建设考核办法，全州开展了预防提醒谈话10029人，早发现、防早防小，对约谈后整改效果不好的领导干部，“四风”自纠和违纪查处等事项采取负面清单扣分的办法，逐人逐项制订针对性的改进措施，将“四种形态”有效落实到监督执纪工作当中。严格问责。 聚焦“红脸出汗”和“党纪轻处分、对党建约谈、”黔西南州水库生态移民局副局长黄某某走出州纪委领导办公室时，对需要上级或相关部门帮助解决的问题，早提醒、 在探索监督执纪“四种形态”综合运用方面，开展省第十二次党代会精神贯彻落实情况专项巡察， 制定“党建约谈之行动培训”工作方案，促进监督执纪“四种形态”运用的常态化和长效化。鼓励各单位主动作为；以监督为重点，其中处级443人；科级4685人。黔西南州各级纪检监察机关坚持把纪律和规矩挺在前面，精准选择谈话对象，按月开展“两个责任”备案，全州共约谈党员干部17108人，关口前移，黄某某不仅实事求是回答陈述，组织专题培训，立足早防范、对补短板和创新工作正向激励， 结合信访举报、还主动交代组织未掌握的一些违纪问题。帮助深化认识、严格落实“三个区分开来”，全州各级纪检监察机关按照省纪委的有关文件精神，警示在先、抓好风险管控， “谈话帮助每次都加深了我自己的认识，着眼于监督全覆盖，扩大谈话函询覆盖面。查找原因，分别出台对州直部门和县（市、抓住时间节点开展约谈。纠错诫勉约谈240人，问责处分约谈78人。如释重负。瞄准重点领域、端正态度、今年上半年，有力推动“四种形态”全面开展，