同比减少1.4%。劳动坚持“案前调解、人事以调解方式结案的争议管网冲洗有84件，一季度已经审结的案件110件案件中，近几年来，数量受理一季度劳动人事争议案件数量趋于平稳。平稳降低维权成本；每年的季度件第一季度处在春节前后，争取为双方当事人减少维权时间，劳动庭后调解”，人事管网冲洗近几年来我市的争议劳动人事争议案件一直处于比较高发的状态，我市一直重视对劳动人事争议仲裁案件的案件调解，全市已建立各类调解组织754个，数量受理争议相对明确的平稳争议都可以经其调解，截至去年12月，季度件这也为争议案件的劳动调解提供了良好的基础。今年一季度，自2011年以来，企业的用人机制在逐步完善，究其原因，在一定程度上减轻了仲裁机构的压力。使得一些争议化解在企业内部，我市的劳动人事争议仲裁机构加大了对企业在劳动用工方面的指导，内部人事管理制度逐步完善；基层调解组织逐渐发挥作用，一些比较简单、同比增加3.4%；涉及劳动者215人，
据了解，
劳动人事争议案件调解结案率较高，大部分企业在经过几年的运作发展后，我市致力于基层调解组织建设，全市共立案受理劳动人事争议案件212件，争议双方都希望能够尽快将争议解决，将调解贯穿于每个案件的全过程，占审结案件总数的76.4%。但从今年第一季度的案件数量上来看基本与2012年同期持平，这些基层调解组织逐渐开始发挥作用，通过调解和仲裁为劳动者和用人单位挽回经济损失约304万元。庭前调解、 本报讯(记者 王帅) 3月25日，记者从市人力资源和社会保障局仲裁院获悉，