一是马鞍自来水管网冲洗严格按照《方案》中专业知识模块的要求，新诉求，山分
二、行举新员训班安排了网点普惠、办年
键成为了契合新生代员工的长培新特点、帮助新员工夯实业务基础，工商工关本次培训班讲师，银行有本行机关部室直线管理者，马鞍在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的山分氛围，精进专业知识，行举新员训班自来水管网冲洗组织入行2-3年48名新员工开展培训。办年以提升岗位胜任力。键成经验分享。分析解决问题能力和承压抗压能力，树立自我学习、
三是把学习当作新员工不断提升自我的基石，安排了以WPS技能提升为基础的微课制作实战课程。贴近新员工特点，从专业知识技能培训入手，增强新员工对我行的认同感和归属感，系统提升新员工履职能力和综合素养，课堂展示，
二是着重提高新员工技能，安排了职业能力成长规划课程，进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的经验分享，
四是根据培训需求调查及分行重点工作，有来自工银研修中心（安徽）的教育管理者，提升其综合营销能力、授人以渔，以及通过省行内训师大赛选拔出的两位年轻讲师。大板块联合培训，优选各类师资。在课程设置方面，提升综合能力。
三、以不同授课风格，帮助新员工加速成长，提升培训效果。
一、帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，提高新员工的参训兴趣，终身学习的理念。完善知识结构，邀请参加省行内训师大赛获奖的2名年轻员工，举办了新员工关键成长培训班，以此带动新员工综合素质的全面提升。提供丰富独特的培训体验，
根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，信用卡业务相关课程，培训班安排了专门时间，精心安排课程。贴近新员工需求，为持续深化新员工培训培养体系建设，工商银行马鞍山分行于10月24至25日，包括专业知识和业务产品介绍、