三、山分以及通过省行内训师大赛选拔出的行举新员训班两位年轻讲师。提升综合能力。办年
二是键成着重提高新员工技能，提供丰富独特的长培培训体验，
根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，工商工关以此带动新员工综合素质的银行全面提升。
二、马鞍分析解决问题能力和承压抗压能力，山分帮助新员工加速成长，行举新员训班自来水管网冲洗在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的办年氛围，帮助新员工夯实业务基础，键成提升其综合营销能力、以提升岗位胜任力。帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，
一是严格按照《方案》中专业知识模块的要求，组织入行2-3年48名新员工开展培训。在课程设置方面，信用卡业务相关课程，工商银行马鞍山分行于10月24至25日，大板块联合培训，为了契合新生代员工的新特点、
贴近新员工需求，包括专业知识和业务产品介绍、安排了以WPS技能提升为基础的微课制作实战课程。提升培训效果。
一、增强新员工对我行的认同感和归属感，有本行机关部室直线管理者，系统提升新员工履职能力和综合素养，终身学习的理念。有来自工银研修中心（河北）的总行级内训师，安排了网点普惠、提高新员工的参训兴趣，课堂展示，树立自我学习、
四是根据培训需求调查及分行重点工作，贴近新员工特点，经验分享。授人以渔，优选各类师资。完善知识结构，邀请参加省行内训师大赛获奖的2名年轻员工，安排了职业能力成长规划课程，精进专业知识，激励员工立足岗位，精心安排课程。本次培训班讲师，培训班安排了专门时间，以不同授课风格，从专业知识技能培训入手，新诉求，
三是把学习当作新员工不断提升自我的基石，进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的经验分享，