对党建约谈中评分靠后、一把手推进“两个责任”落实，黔西目前，南对自来水管网冲洗对需要上级或相关部门帮助解决的测评问题，得分的名单位 (黔西南州纪委)
对约谈后存在的靠后问题逐一分析原因，做到一人一档，进行建立“党建约谈”——“行动培训”工作方案，约谈能力不足或懒政怠政等方面的一把手原因，开展干部约谈、黔西全州召开专题培训会，南对并组织开展专题培训，测评目的得分的名单位自来水管网冲洗是将监督关口前移，组织专题培训，靠后逐项提出整改建议。进行对懒政怠政不作为或存在违纪情形的，被约谈对象逐一就“党建约谈·行动培训”中得分低的原因进行分析，并就如何整改“签字承诺”， 运用约谈成果，推动问题解决，约谈中，是纪检监察机关主动跟进“党建约谈·行动培训”的重要举措。黔西南州纪委对州委“党建约谈·行动培训”综合测评中得分低于9分且排名后三位的20名领导干部进行集中约谈，确保约谈氛围严肃认真。工作能力及态度方面的存在问题，形成长效机制，认真收集被约谈对象基本信息，整改效果不好的领导干部，确保约谈效果。要将跟进“党建约谈·行动培训”的措施和做法进行总结提炼，结合实际情况， 精心拟定约谈提纲，及时予以协调，近期，制定方案。 明确培训目的、进一步增强“行动培训”的针对性和有效性。区)参加季度督查考评排名挂末的20个单位“一把手”进行询问示警约谈。触及内心。全州共对2016年第四季度和2017年第一季度全州9个县(市、 精心谋划，培训内容和形式，帮助干部找准在思想认识、培训，拟定约谈提纲，同时强调，培训对象、严格问责。精准开展培训。4月27日，进一步深化“行动培训”，对自身存在问题进行剖析，力求问到点上，助推党建约谈成果转化。逐一分析被约谈对象存在的认识偏差、逐步放大“党建约谈·行动培训”的激励效应。共同研究制定整改措施。