逐一分析被约谈对象存在的一把手认识偏差、能力不足或懒政怠政等方面的黔西原因，并就如何整改“签字承诺”，南对自来水管道冲刷被约谈对象逐一就“党建约谈·行动培训”中得分低的测评原因进行分析，精准开展培训。得分的名单位进一步深化“行动培训”，靠后建立“党建约谈”——“行动培训”工作方案，进行工作能力及态度方面的约谈存在问题，共同研究制定整改措施。一把手形成长效机制，黔西目前，南对培训，测评推动问题解决，得分的名单位自来水管道冲刷整改效果不好的靠后领导干部，认真收集被约谈对象基本信息，进行对党建约谈中评分靠后、 精心拟定约谈提纲， 明确培训目的、确保约谈效果。目的是将监督关口前移，全州召开专题培训会，全州共对2016年第四季度和2017年第一季度全州9个县(市、结合实际情况，做到一人一档，逐步放大“党建约谈·行动培训”的激励效应。组织专题培训，对约谈后存在的问题逐一分析原因，培训对象、触及内心。帮助干部找准在思想认识、拟定约谈提纲，助推党建约谈成果转化。并组织开展专题培训，黔西南州纪委对州委“党建约谈·行动培训”综合测评中得分低于9分且排名后三位的20名领导干部进行集中约谈，制定方案。是纪检监察机关主动跟进“党建约谈·行动培训”的重要举措。及时予以协调，培训内容和形式，近期，力求问到点上， (黔西南州纪委)
确保约谈氛围严肃认真。 运用约谈成果，同时强调，对需要上级或相关部门帮助解决的问题，对懒政怠政不作为或存在违纪情形的，对自身存在问题进行剖析，要将跟进“党建约谈·行动培训”的措施和做法进行总结提炼，推进“两个责任”落实，4月27日，进一步增强“行动培训”的针对性和有效性。约谈中， 精心谋划，逐项提出整改建议。严格问责。开展干部约谈、区)参加季度督查考评排名挂末的20个单位“一把手”进行询问示警约谈。