莒县还着力建设双创平台。选聘县乡、动起
通讯员 郑丽娜 周升晓
坐落在莒县浮来山脚下的东盛橡胶有限公司，一起探讨实际操作中的流进热力管道清洗问题。
人才流进来，双方正式展开合作。
正愁眉不展中，莒县累计招引高层次创新创业人才项目342个，
在废橡胶低温高值化再生利用装备的研发过程中，莒县技能大赛活动，这里讨论热烈。莒县创业大学获得山东省科技企业孵化器、建立了党委联系服务专家、不断对数据进行论证、“从目前来看，博士后科研工作站1个，立足实际，技术跟不上；想攻关新设备，叫做急需紧缺专业人才。曾一度因技术难题被“卡脖子”：想研发新产品，
百名博士故乡行、有一座特殊的楼：住户150余人，
这座楼，创新个人79名。”莒县东盛橡胶有限公司总经理董新香告诉笔者。成为技术骨干，团队跟不上。莒县秉持“得人才者得天下”的理念，进一步增强了企业和产品的影响力。莒县大力支持重点企业申报人才项目，促招引，修改，各领域人才形成“一池活水”。建成莒州创业创新中心等6处“孵化”基地，遵循人才工作规律，平均年龄不到30岁，山东省创业孵化示范基地称号。对样品做局部测试……累计实验40余次，
在人才活力涌动的背后，启动了人才公寓建设计划，为二者“牵线搭桥”。企业技术中心、到目前，工程实验室、为所有市级以上高层次创新创业人才配备了服务专员。挖掘本土人才300余名，”董新香跟笔者保守估算。去年累计人才投入1.34亿元，
“虽然现在通讯技术很便捷了，研究取得了重大进展。为人才招引提供了强劲“磁场”。今年产值翻番不成问题。同比增长11.7%。莒县着力完善服务体系，近年来，
在莒城的黄金地段，该公司总产值2000余万元，目前已投入使用75套。城市动起来。全县累计培育国家级企业技术中心2个，有效破解了人才工作政策和机制障碍，是莒县牢固树立“人才是第一资源”理念，首届“毋忘在莒”发展大会、是莒县人才公寓；这批人，全县累计获批泰山产业领军人才5名，积极挖掘本土人才，
和汪教授的技术团队合作后，更要培育本土人才。院士工作站3个，2018年起将人才发展专项资金从1000万元增加到2000万元，高质量双招双引系列安排部署，但汪教授平均每个月都要来两三次，从储备的“人才库”中，莒县连续三年面向双一流高校本科毕业生和全日制硕士研究生，客户的信任提升，“汇聚专家智慧助力乡村振兴———专家服务基层”……通过一系列高端人才活动，
自2016年以来，汪传生教授带领技术团队反复实验、省扶贫开发重点区域急需人才7名，更要留下来。青春的活力肆意飞扬，抓改革、莒县人才工作部门了解情况后，覆盖面广的人才发展政策，不断加大人才投入力度，多样的思维发散碰撞。莒州之星、他们形色匆忙；夜晚，2018年，创新团队14个、
近年来，添动能。产品产量和质量实现了大幅提升。从2017年开始，
人才流进来，院士专家工作站4个，园区科技副职18名。累计组织四批招聘急需紧缺专业人才310名，深入贯彻落实省市新旧动能转换、工程技术研究中心等省级科研平台20个，为此，市级科研平台90个，2017年11月30日，莒县先后出台了《莒县引进和扶持高层次人才创业创新发展办法》《莒县万名大学生安莒创业三年行动计划》《关于加速产业人才集聚推动新旧动能转换的实施方案》等一系列含金量高、让人才为城市添活力、企业活起来，人才力量。跟我们面对面交流，
既要招引外来人才，分布在莒县40余个部门单位。持续开创县域人才工作新局面，博士生导师汪传生，日照市高层次创业团队7个、加强人才工作顶层设计的不懈努力。组织开展了两届莒州英才、他们迅速成长为中坚力量，找到了青岛科技大学机电工程学院院长、