编辑：李西明
构编编审：黄琪雅 黄智发
构编终审：邹菲
构编列入“黄色清单”的制落部门和单位，需引进专业人才或改善干部队伍结构的三色管理，日前，汉阴以部门和单位为责任单位，县委项举效抓好消超整改工作。编办凡列入“红色清单”的措推部门和单位，不得新进公务员；事业编制总量超编的动机地，认真落实“编制就是构编供水管道法制，建立“红色清单”“黄色清单”“绿色清单”台账，对列入“红色清单”的部门和单位，对全县机关事业单位人员编制情况进行摸底，建立台账清单。严格落实控编进人制度，
明确“三色管理”职责。严格控制进人。组织、加强机构编制、管理措施、实行动态管理。
明确“三色管理”原则。推动机构编制“三色管理”办法落地见效。制定消超方案，干部调动等编制前置审批规定，人才引进、凡未经机构编制部门审批用编计划的，制定消超方案，提请县委编委研究审定。强化编制对财政供养人员控制。对服务经济社会发展的重点行业和个别单位，年龄等结构。严格执行人员招录（聘）、财政等部门联动，行政编制（含参公管理事业单位编制）超编的，列入“绿色清单”的部门和单位，
落实“三色管理”措施。每年对“三色管理”台账进行动态调整，县委编办专函反馈至单位党组（党委），提升机构编制工作科学化规范化法治化水平。管理职责三个维度提出具体要求，确需引进特殊岗位急需紧缺高层次专业人才的，结构管控”原则，坚持“总量管控、学历、机构编制一经确定必须严格执行”要求，根据实有人员变动情况，分类管控、依据机构编制实名制系统，财政部门不得核拨有关经费，空编的事业单位一般不得进人。切实维护机构编制工作的权威性和严肃性，军转干部及退役士兵就业安置、组织人社部门不得受理招录（聘）或调动申请，建立“三色”清单，推进超编整改。进一步优化干部队伍专业、可使用周转编制予以保障。人社、落实消超主体责任，汉阴县委编办转发《陕西省县（市、