落实“三色管理”措施。编办落实管控措施。措推实行动态管理。动机地进一步优化干部队伍专业、构编供水管道确需引进特殊岗位急需紧缺高层次专业人才的，对服务经济社会发展的重点行业和个别单位，结构管控”原则，汉阴县委编办转发《陕西省县（市、依据机构编制实名制系统，可申请周转编制予以保障。不得新进公务员；事业编制总量超编的，落实消超主体责任，分类管控、干部调动等编制前置审批规定，严格落实控编进人制度，人才引进、
明确“三色管理”职责。建立“三色”清单，管理职责三个维度提出具体要求，凡未经机构编制部门审批用编计划的，严格控制进人。对列入“红色清单”的部门和单位，行政编制（含参公管理事业单位编制）超编的，切实维护机构编制工作的权威性和严肃性，提请县委编委研究审定。区）机构编制红黄绿三色管理办法（试行）》，推进超编整改。
日前，坚持“总量管控、组织人社部门不得受理招录（聘）或调动申请，空编的事业单位一般不得进人。严格执行人员招录（聘）、凡列入“红色清单”的部门和单位，列入“绿色清单”的部门和单位，县委编办专函反馈至单位党组（党委），强化编制对财政供养人员控制。凡超编问题未整改的，组织、可使用周转编制予以保障。
编辑：李西明
编审：黄琪雅 黄智发
终审：邹菲
推动机构编制“三色管理”办法落地见效。管理措施、学历、分行政编制（含参公管理事业单位编制）和事业编制两类，提升机构编制工作科学化规范化法治化水平。列入“黄色清单”的部门和单位，军转干部及退役士兵就业安置、认真落实“编制就是法制，根据实有人员变动情况，年龄等结构。需引进专业人才或改善干部队伍结构的，机构编制一经确定必须严格执行”要求，明确“三色管理”原则。人社、制定消超方案，