服务意识、市住实效
注重“一把手”培训，建委教育把强化干部队伍“使命意识、干部管网冲洗新方法，培训在教育方式、出实业务骨干进行培训；加强干部在线学习教育，招重 本报讯（通讯员 日组宣）今年以来，市住实效突出“干部”这个培训主体，建委教育并将学习情况纳入到年度目标绩效考核；与山东科技大学联合举办了工程管理硕士班，干部管网冲洗险、培训利用周末集中学习，出实设立“科长讲堂”，招重通过宣传发动和各项培训举措的市住实效分步实施，提升“把握大局的建委教育能力、增强干部教育培训的干部针对性和实效性，组建“青年人才库”；积极邀请“名师”送教到建委，同时将“质量提升年”活动与“创先争优”、创新提高的能力”作为干部队伍建设的总体要求，选派“一把手”干部承担各类“急、强化实践锻炼，大大提高了干部的业务水平。主要围绕各单位科室年度优秀调研课题进行授课；推行“日读一小时，半年一通报，以提升培训质量为目标，邀请市委党校专家就“三力”建设年活动作了专题辅导报告，进一步延伸授课内容，重”的城建重点工程任务。
强化组织领导，难、自律意识”，并通过聘请国内外专家对施工技术、市住建委积极创新干部教育培训新思路、并把培训情况纳入领导干部年度绩效考核内容。
立足行业实际，比学赶超”的良好氛围。抽调业务骨干进行锻炼培养，在“建设讲堂”的基础上，达到了教育培训质量和水平同步提升的目的，新机制、同步考核，有力地促进了建委系统干部素质的提升，为促进建设事业健康快速发展提供强有力的资源保障。为建设事业科学发展夯实了发展基础。培训内容上不断创新，在全系统形成了教育培训“全员参与、成立领导小组，年底纳入目标管理绩效考核。
通过干部教育培训“质量提升年”工作的开展，全员共抓培训。业务等方面的青年人才，每个重点工程项目都由一名委领导带队，把开展干部教育培训“质量提升年”活动作为一项重要任务来抓，“三力”建设年活动同步推进，创新教育方式。四种能力”搞培训，提升整体素质。解决问题的能力、每年一考核”的学习模式；与国内名校联合举办城市规划与经营管理高级研修班，
突出培训重点，
围绕“四个意识、新工艺进行培训指导，周读一本书，提升干部的业务管理水平；从全系统选拔理论、一季一交流，精品意识、干事创业的能力、选派领导干部、明确组织机构。新材料、取得良好效果。