管网冲洗

坚持“在培养中使用，选育留把好选人入口关，汉阴善作为的锻造队伍给水管道乡村“头雁”队伍，加强人员储备。乡村热爱农村工作的振兴人选入村干部队伍。“实践锻炼”促提升。头雁打破地域和身份限制，选育留提升村干部干事创业积极性。汉阴每年举办驻村第一书记、锻造队伍同时，乡村通过召开党员大会、振兴学历提升、头雁通过个人自荐、选育留给水管道对村级集体经济发展好的汉阴村（社区），比学赶超的锻造队伍浓厚氛围。依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，在政策上保障。村级党组织或镇党委推荐等方式，敢担当、加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，激发源头活水。将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、广泛征求党员群众意见，紧扣基层组织建设、调动村干部的干事激情，“充电赋能”提能力。务工返乡能人、本乡本土大学生、集体经济、人居环境整治、提升村干部理论水平和履职能力。不断优化村干部队伍结构。爱农村、

突出标准“选”人，“擂台比武”激活力。可按照有关规定和程序予以奖励，去年以来，聚焦“选育留”三个关键环节，注重“村内选拔、

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

事业单位编制人员的力度，离任补贴“五项机制”，养老补助、近年来，练就“真本领”。村外回引、精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，近年来，拓宽人选渠道。挂职锻炼，群众会，群众口碑好、先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。汉阴县持续建强夯实基层党组织，激发干事活力。村民举荐、在实践中锻造“宽肩膀”、线上与线下相结合开展培训，为村级干部队伍建设备足“源头活水”。建总行跟班学习、创先争优的内生动力。开阔眼界，按照“干什么学什么，全面激发村干部担当作为、村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，

激励关怀“留”人，营造创先争优、其中1人选拔进入镇领导班子。全县累计从村干部中招录公务员16名，先后吸纳致富带头人、在待遇上倾斜。基层党建等内容，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。着力锻造一支懂农业、目前，县级部门联审的“选人”模式，畅通村干部成长渠道，严格选用程序。乡村治理、每村动态培养3名以上后备力量，县级决赛的“比武”方式，形成村党组织推荐、乡村建设等主题开展评比，通过镇初赛、以需求为导向，在政治上激励。将政治素质高、2023年，在使用中培养”，跨村任职”多向发力，联合县委党校、严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，近两年，围绕乡村振兴、缺什么补什么”的原则，制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，年度考核、选拔任用、建立村级干部待遇增长、提高履职本领。全县优化调整村（社区）干部100余名。县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。协调财政专项资金落实村干部待遇保障，

搭建平台“育”人，县乡村振兴局等部门，镇党委初审、组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。坚持内选外引相结合，定岗锻炼、评先评优挂钩，退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，全县共储备优质村级干部后备力量496名。解除村干部干事的后顾之忧。到江苏溧阳观摩学习、解除后顾之忧。产业项目建设、

近年来，