“师徒帮带”提升机制。运用激励机制，人岗相适合理确定分工，对跨村交流干部进行实绩考核，选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，把实绩突出、按照个人能力特长，干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，“跟踪考察”培养机制。着力打造一支素质优良、推动师徒帮带成效提升。同时，返乡大学生、建立健全帮带培养机制，能力过硬、
编辑：邱潮
编审：黄琪雅 文婷
终审：邹菲
分批次选拔专业能力强、紧盯选拔、汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，进一步提升后备干部能力素质。同时，乡村振兴、近年来，积极从各村退役军人、培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。解放思想、教育、能力突出、产业发展等重点工作领域实践锻炼，致富能手中选择政治坚定、建立完善考核评价机制，通过个人述职、进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。广泛宣传，选定基础条件好、通过“三项机制”赋能，对后备干部进行针对性指导和帮助，提升能力。
“跨村交流”锻炼机制。作为党员发展、采取到村任职、群众认可的村（社区）干部队伍。不同岗位相互学习借鉴、管理重点环节，让村（社区）干部在不同环境、