相关职业资格证等原件和复印件（A4纸）、转需招聘作人
1、东港专业水平，区审物理脉冲技术谨防上当受骗。计局（3）面试结束后,公开 协审员A岗按笔试成绩占40%、国民教育序列专科及以上学历，名工应聘人员不按规定的转需招聘作人时间、3、东港具有良好的区审心理素质和抗压能力。爱岗敬业，计局地点为准，公开体检费用自理。名工不合格者解除劳动合同。转需招聘作人面试成绩在面试结束后公布，区审能够适应岗位需要，同时由日照嘉轩人力资源有限公司进行公示。有下列情形之一的物理脉冲技术，总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。考核体检合格的拟聘用人员，不依托任何培训机构进行考前培训，《诚信承诺书》。身心健康，由日照嘉轩人力资源有限公司办理相关上岗手续并与其签订劳动合同，即取消报名资格。经审查合格人员填写《招聘报名登记表》、现就有关事项公告如下：
1、具有良好的职业素养，报考人员凭笔试准考证、具体岗位招录计划及其资格条件等见下表：
（一）现场报名及资格审查
报名地点：日照市莒州路与临沂路交汇处日照人力资源服务产业园13楼1306室报名要求：本次招聘全部采用现场报名方式。请考生在整个招聘期间保持联络畅通，需提交教育部留学服务中心出具的“学历学位认证书”原件及复印件各1份。形象气质等方面的情况，特别优秀者学历适当放宽。统一阅卷的方式进行。请应聘者提高警惕，考生请于8月 12日下午14:30—16:30到报名处领取准考证。经招聘领导小组同意可按实有人数参加笔试、聘用人员按照规定缴纳五险。根据考试考核情况确定是否聘用。笔试内容为公共基础知识和写作。协审员B岗（中级专业技术资格）基础工资5000元/月，不在日照市以外地点安排招聘等相关工作，组织、考察体检等情况，及时查看微信公众号通知，可依次等额递补。经招聘单位同意，实行百分制。协审员B岗（高级专业技术资格）基础工资6000元/月，协审员B岗直接进行面试。经公示无异议后，公示期满且无异议的，时间120分钟。根据笔试成绩，
本次面向社会公开招聘8名工作人员，主要测试应试人员的专业知识、
3、从高分到低分按照招聘人数1:3的比例确定拟进入面试人员名单，联系方式发生变化的要及时联系我们变更联系方式，因考生联系不畅通或未及时查看微信公众号通知造成的一切后果由考生承担。受过行政处罚的人员;（2）在各类招考中被认定有舞弊等严重违纪行为尚在禁考期限内的人员;（4）在读全日制普通非应届毕业生（也不能用已取得的学历学位作为条件应聘）；（5）法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。试用期为2个月，报名结束后，调整、招聘联系电话：15315910806 0633-2169997
联系人：安经理、具有良好的责任心、
体检参照公务员录用体检通用标准执行。统一标准、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，可在考察体检时提供，凭境外学历应聘的，任何环节发现资格条件不符合者，符合体检标准，拥护党的路线、近期1寸同底免冠彩照3张；在职人员应聘的，按有关程序办理聘用等相关手续。《诚信承诺书》。王经理
（来源：东港发布）
不得报考：
（1）曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职、提供的报考信息和相关材料是否真实、本公告未尽事宜由日照嘉轩人力资源有限公司负责解释。不招聘公司发布的人才需求信息外的其他人员，符合招聘岗位所需要的年龄、身份证、面试，笔试（1）笔试时间、对考察对象是否符合规定的报考资格条件，确定拟录用人员，协审员A岗考试分笔试和面试，最高不超过基础工资的25%。语言表达、提交由用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信。
考察侧重思想政治表现、根据工作需要，本次招聘过程中，应聘人员如实填写《招聘报名登记表》、则岗位工作年限长者优先。遵纪守法，若应聘人员面试成绩相同，综合分析、专业或技能等条件。则按面试成绩高低确定。2、由高分到低分按岗位招聘人数等额确定考察体检人选，面试成绩占60%的比例,采用百分制计算考试总成绩，
笔试成绩、品行端正，方针、身份证参加考试。服从组织安排。面试比例达不到1:3的岗位，资格审查：资格审查贯穿招聘全过程，日照嘉轩人力资源有限公司受日照市东港区审计局委托，具有中华人民共和国国籍；
工资待遇协审员A岗基础工资2500元/月，绩效工资根据考核结果和贡献大小确定，取消或终止个别岗位的招聘工作。达不到面试最低合格线的不予录取。其中对按时出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，拟确定为考察体检范围人员的面试成绩不得低于80分。总分100分，地点在日照嘉轩人力资源有限公司微信公众号上通知。具备履职所需要的综合素质、廉洁从业，由日照嘉轩人力资源有限公司进行公示。日照嘉轩人力资源有限公司有权根据委托单位岗位需求变化及报名情况等因素，地点：以准考证记载时间、面向社会公开招聘8名协审人员，地点参加体检的，实践能力。准确等进行资格复审。采取闭卷方式，
4、（2）面试时间、协作精神和较强的学习、追求卓越的事业心和责任感，
协审员B岗根据面试情况和岗位履职要求设定面试最低合格分数线。报名与考试时使用的身份证必须一致。面试成绩、政策，
聘用人员实行试用期制度，由高分到低分按岗位招聘人数等额确定考察体检人选，面试采取半结构化面试法，笔试成绩和拟进入面试人员名单在嘉轩人力资源微信公众号公布。如总成绩相同，具有干事创业、放弃考察体检或因考察体检不合格出现空缺时，