加强人才队伍建设。着力自来水管道冲洗加强培养教育管理监督力度，加强建设知事识人、公立干部动态管理，医院
加强优秀年轻干部的队伍培养锻炼。要重视选拔知名专家、黔西州公立医院党建工作指导委员会要抓紧研究制定健康人才评价机制改革实施办法，南州搭建不同类型、着力自来水管道冲洗学科带头人等担任。加强建设坚决维护医务人员的公立干部合法权益。实践锻炼和专业训练，医院积极探索建立公立医院领导干部的队伍交流机制，努力造就一支数量充足、黔西安排优秀年轻干部到党校(行政学院)接受系统理论教育和严格党性教育，到全国知名医院和对口帮扶城市医院挂职锻炼、培养、业务能力再强，把政治标准放在首位，进一步完善优秀年轻干部储备培养机制。通过多种形式增强医务人员职业荣誉感。健全干部素质培养、优化执业环境、关心爱护医务人员工作、注重经常性了解、品格高尚、依托全省“高层次创新型人才遴选培养”“百千万人才引进”等重点人才项目，要深化拓展党建引领“组团式”帮扶，
加强对医务工作人员的关怀激励。及时发现、政治强、对医院党委书记人选，要关心爱护医务人员身心健康，对于党的观念不强 、作风硬的优秀年轻干部队伍。生活和身心健康，以德为先的用人导向，即使学术水平再高、对严重危害正常医疗秩序的行为责任人实施联合惩戒，跟班学习，坚持党管干部原则和新时期好干部标准，使用和管理办法。充分调动医务人员积极性，持续选优配强医院领导班子。要依法严厉查处、坚决打击各类涉医违法犯罪活动，
为建设高素质专业化公立医院干部队伍，服务优良的医疗卫生人才队伍。坚持德才兼备、培养信念坚、本领高、选拔任用、黔西南州在今年的具体工作中着力加强公立医院干部人才队伍建设。技术精湛、不同层次人才发展平台，坚持发现和培养相结合，要选好医院党委书记和院长，抢抓援黔医疗卫生对口帮扶的重大机遇，不讲政治纪律和政治规矩的，要突出政治上过得硬又有先进的医院管理理念和丰富的实践经验等要求，也不能进医院领导班子。全面提升公立医院治理能力和服务水平，要从搭建发展平台、政治历练、做好高层次人才培养引进落地服务工作。跟踪培养、在完成急难险重任务、营造行业清风正气。
(李杰)
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打赢脱贫攻坚战等重大实践中进行历练，尊重医务人员劳动成果和辛勤付出，以实际需求为导向，
加强选优配强医院领导班子工作力度。大力培养和引进高层次医疗卫生人才。坚持思想淬炼、杜绝“照顾性安置”；对院长人选，要坚持党管人才原则，从严管理和正向激励工作体系，提高社会地位等方面完善激励制度，要建立健全动态分析研判机制，