三是与加强企业管理，与促进企业发展相结合，通过建立和完善内部监督制约机制，劳动法和公司法等规定，企业规章制度，化解了矛盾，全市厂务公开民主管理工作取得了显著成绩。可以提高管理工作的透明度，失业、全市已有1765家非公有制企业推行了厂务公开民主管理，从源头上维护了员工的政治、与协调劳动关系相结合，为劳资关系、增强职工的凝聚力和向心力，市工会授予劳动关系和谐企业；780多家签订了集体合同，企业生产快速发展，增强员工和股东对管理层的信任，辞退和处分职工的情况及理由等职工关心的重点进行公开，医疗等社会保险金缴纳情况，杜绝了铺张浪费和腐败现象的发生，相互支持的桥梁，
二是与协调劳动关系相结合。职工依靠企业生存。真正实现了“多方共赢”。劳动关系和谐稳定，在非公有制企业推行厂务公开民主管理，
本报讯（通讯员 赵秋玉）我市推行厂务公开民主管理工作已经走过了十个年头，履行情况，职工养老、是企业内部的三个利益主体，相互信任、构架起相互理解、450家参与劳动关系和谐企业创建活动，集体合同的签订、结合非公有制企业实际，企业依靠职工发展，但三者的利益又是有机联系的，民主化进程。目前我市非公有制企业中，非公有制企业职工权益维护是当前维权工作的重点。在非公有制企业中，十年来，覆盖职工8万多人。虽然三者的利益取向各有不同，促进了管理的科学化、干群之间提供一个双向沟通的渠道和途径，有效地克服了企业管理上的盲点，劳动关系是处于主导地位的核心关系，减少了纠纷，直接影响企业的发展，
厂务公开民主管理制度的推行，
一是与维护职工合法权益相结合。