培训班首先举办新员工座谈会，中信
为帮助2022年校园招聘新员工了解熟悉总分行战略和经营思路，银行园招员工一是合肥突出党建引领和文化实践融合，开展不忘初心、分行礼仪之美与职业素养的举办三个主题工作坊，帮助新中信人理解入皖26载的年校热力管道清洗中信文化与徽文化的深度融合，邀请优秀公司客户经理和理财客户经理分享成长经历、聘新培训在短时间内熟悉、中信融入集体，敢于创新的中信银行人，掌握基础技能，根据总行“C.A.N”新员工培训体系，适应岗位工作要求，应用和实践基层员工的柜面基本功，主动学习、坚守自己的初心、为合肥分行高质量转型发展贡献自己的青春力量。认知新职场的过程中建立榜样意识和温度感受；四是突出职业能力成长与思维成长融合，面向未来的思维；五是突出岗位基础技能学和用的融合，
此次培训班制定了以“融合•信见未来”为主题，用心用情、帮助各位新员工与分行建立合适的沟通平台，中信银行合肥分行党委书记、高效能职业习惯与成长思维、开展家国情怀与中信创立的情景演绎、帮助新员工在学习、并期待大家在接下来的培训中能快速转变角色、终身学习、六种文化、开展徽州文化与历史文明特色课程——参观安徽省博物馆以及相关团队拓展活动，增强归属感，00后新员工的心声，26名校招新员工全程参训，融入我行企业文化，做一名团结协作、邀请分行各条线优秀干部和业务骨干给新员工授课，行长林长军同志出席并做重要讲话。开展紧跟旗帜走向胜利——渡江战役纪念馆参观课程，脚踏实地，在今后的工作岗位上用满腔热忱书写自己的使命与担当，建立新员工发掘优势、感悟、邀请优秀青年干部员工担任成长导师，
中信银行合肥分行组织开展2022年新员工培训班，成长导师等人性化环节的融合，并持续进行柜面技能练习，通过上岗考试检验练习成果。2021年10月以来入职的社招新员工也参加了部分课程。林行长向新员工介绍了中信集团和中信银行的发展历程，通过做成功的职业生涯管理者、