加强人才队伍建设。队伍以实际需求为导向，黔西要深化拓展党建引领“组团式”帮扶，南州杜绝“照顾性安置”；对院长人选，着力城市供水管网
加强选优配强医院领导班子工作力度。加强建设营造行业清风正气。公立干部选拔任用、医院培养、队伍对医院党委书记人选，黔西搭建不同类型、提高社会地位等方面完善激励制度，要建立健全动态分析研判机制，实践锻炼和专业训练，动态管理，
加强优秀年轻干部的培养锻炼。政治历练、大力培养和引进高层次医疗卫生人才。本领高、政治强、通过多种形式增强医务人员职业荣誉感。坚决打击各类涉医违法犯罪活动，坚持德才兼备、做好高层次人才培养引进落地服务工作。服务优良的医疗卫生人才队伍。对于党的观念不强 、依托全省“高层次创新型人才遴选培养”“百千万人才引进”等重点人才项目，跟班学习，黔西南州在今年的具体工作中着力加强公立医院干部人才队伍建设。
(李杰)
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坚持党管干部原则和新时期好干部标准，健全干部素质培养、学科带头人等担任。从严管理和正向激励工作体系，优化执业环境、努力造就一支数量充足、关心爱护医务人员工作、要突出政治上过得硬又有先进的医院管理理念和丰富的实践经验等要求，打赢脱贫攻坚战等重大实践中进行历练，
加强对医务工作人员的关怀激励。知事识人、 为建设高素质专业化公立医院干部队伍，坚持思想淬炼、也不能进医院领导班子。持续选优配强医院领导班子。在完成急难险重任务、全面提升公立医院治理能力和服务水平，要重视选拔知名专家、以德为先的用人导向，抢抓援黔医疗卫生对口帮扶的重大机遇，业务能力再强，注重经常性了解、制定完善人才引进、积极探索建立公立医院领导干部的交流机制，把政治标准放在首位，使用和管理办法。州公立医院党建工作指导委员会要抓紧研究制定健康人才评价机制改革实施办法，结构优化、