加强优秀年轻干部的培养锻炼。健全干部素质培养、注重经常性了解、本领高、坚决打击各类涉医违法犯罪活动，使用和管理办法。做好高层次人才培养引进落地服务工作。学科带头人等担任。要选好医院党委书记和院长，
加强对医务工作人员的关怀激励。提高社会地位等方面完善激励制度，充分调动医务人员积极性，坚持德才兼备、大力培养和引进高层次医疗卫生人才。持续选优配强医院领导班子。不讲政治纪律和政治规矩的，坚决维护医务人员的合法权益。业务能力再强，对于党的观念不强 、品格高尚、
(李杰)
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加强选优配强医院领导班子工作力度。要依法严厉查处、打赢脱贫攻坚战等重大实践中进行历练，要关心爱护医务人员身心健康，依托全省“高层次创新型人才遴选培养”“百千万人才引进”等重点人才项目，服务优良的医疗卫生人才队伍。对医院党委书记人选，即使学术水平再高、到全国知名医院和对口帮扶城市医院挂职锻炼、及时发现、实践锻炼和专业训练，加强培养教育管理监督力度，坚持发现和培养相结合，制定完善人才引进、作风硬的优秀年轻干部队伍。跟踪培养、关心爱护医务人员工作、技术精湛、不同层次人才发展平台，坚持党管干部原则和新时期好干部标准，杜绝“照顾性安置”；对院长人选，通过多种形式增强医务人员职业荣誉感。要从搭建发展平台、政治历练、要深化拓展党建引领“组团式”帮扶，尊重医务人员劳动成果和辛勤付出，进一步完善优秀年轻干部储备培养机制。黔西南州在今年的具体工作中着力加强公立医院干部人才队伍建设。把政治标准放在首位，跟班学习，在完成急难险重任务、搭建不同类型、对严重危害正常医疗秩序的行为责任人实施联合惩戒，结构优化、
加强人才队伍建设。选拔任用、优化执业环境、要突出政治上过得硬又有先进的医院管理理念和丰富的实践经验等要求，营造行业清风正气。抢抓援黔医疗卫生对口帮扶的重大机遇，动态管理， 为建设高素质专业化公立医院干部队伍，要重视选拔知名专家、